ซาจิด จาวิด รมว.สาธารณสุขของสหราชอาณาจักร จะไม่มีการถามผู้บริจาคโลหิตในอังกฤษอีกต่อไปเกี่ยวกับกิจกรรมทางเพศในอนุภูมิภาคซาฮาราแอฟริกาอีกต่อไปคำถาม – ถามผู้บริจาคที่มีศักยภาพว่าพวกเขาเพิ่งมีเพศสัมพันธ์กับคู่ชีวิตที่อาจเคยมีกิจกรรมทางเพศ “ในส่วนต่างๆ ของโลกที่เอชไอวี/เอดส์เป็นเรื่องธรรมดามาก” หรือไม่ – ได้รับการพิจารณาว่าส่งผลกระทบและกีดกันชุมชนคนผิวสีเป็นส่วนใหญ่ และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรมีรณรงค์ให้ถอดออก
ในแบบสอบถามที่มีอยู่ ถ้ามีคนตอบว่า “ใช่”
สำหรับคำถามนั้น พวกเขาต้องรอสามเดือนนับตั้งแต่มีการติดต่อทางเพศครั้งสุดท้ายกับบุคคลนั้นจึงจะสามารถบริจาคโลหิตได้ ผลที่ตามมาคือ คำถามนี้ปิดกั้นผู้ที่อาจเป็นผู้บริจาคบางรายไม่ให้สามารถบริจาคโลหิตได้
คำถามอื่นๆ จะยังคงอยู่ในแบบฟอร์มผู้บริจาคที่มีจุดประสงค์เพื่อตรวจหาพฤติกรรมส่วนบุคคลที่มีความเสี่ยงสูง รวมถึงการเดินทางไปยังประเทศที่มีเชื้อเอชไอวีเฉพาะถิ่น Javid กล่าวในแถลงการณ์ว่าตอนนี้แบบฟอร์มจะ “มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของแต่ละบุคคลมากกว่าการเลื่อนเวลาแบบครอบคลุม”
พลุกพล่านกล่าวว่าต้องการผู้บริจาคผิวดำมากขึ้น “เนื่องจากมีความต้องการเลือดบางประเภทที่หายากมากขึ้นซึ่งพบได้บ่อยในคนที่มีเชื้อสายแบล็ก”
Deborah Gold ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร National AIDS Trust กล่าวว่า “เรามีความยินดีที่เลขาธิการแห่งรัฐได้ยืนยันว่าคำถามที่ล้าสมัย ไม่จำเป็น และเลือกปฏิบัติอย่างแข็งขันนี้จะถูกลบออกจากแบบฟอร์มการคัดกรองผู้บริจาคโลหิต”
สกอตแลนด์และเวลส์ได้ละทิ้งคำถามจากแบบฟอร์มการบริจาคโลหิตแล้ว ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 ในสหราชอาณาจักรได้ ขจัดอุปสรรคที่คล้ายกันสำหรับผู้ชายที่เป็นเกย์และกะเทย
บอกกับคนรุ่นมิลเลนเนียลและ GenZ การสำรวจหลังการสำรวจพบว่าคนงานส่วนใหญ่ – 68 เปอร์เซ็นต์ในการศึกษาหนึ่ง – จะเลือกทำงานทางไกลมากกว่างานในสำนักงาน การสำรวจเดียวกันนี้พบว่าร้อยละ 70 ของผู้ที่ทำงานนอกสถานที่อยู่แล้วจะถูกริบผลประโยชน์เพื่อดำเนินการต่อ และร้อยละ 67 จะถูกหักเงินเดือน
มันกลายเป็นจุดที่น่าภาคภูมิใจ: “คนที่อยากกลับไปคือคนที่ไม่ได้ทำงานมากขนาดนั้น” พนักงานด้านเทคนิคคนหนึ่งบอกฉัน “ผู้ที่ใช้เวลาทั้งวันในการประชุม”
ด้วยเหตุนี้ การออกไปทำงานนอกสถานที่อาจทำให้
นายจ้างได้เปรียบในด้านการสรรหาบุคลากร ในเดือนกรกฎาคม มีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของงานที่โพสต์บน LinkedIn อยู่ห่างไกล แต่มีผู้เข้าชม 21% พวกเขารวมงานซอฟต์แวร์และบริการไอทีประมาณ 26 เปอร์เซ็นต์และงานสื่อและการสื่อสารและสุขภาพ 23 เปอร์เซ็นต์ (คลาส Zoom Zumba ทั้งหมดเหล่านั้น)
การศึกษาโดยนักวิจัยที่สแตนฟอร์ด มหาวิทยาลัยชิคาโก และ Instituto Tecnológico Autónomo de México สรุปว่า “การทดลองทางสังคมจำนวนมากซึ่งเกือบครึ่งหนึ่งของชั่วโมงที่จ่ายทั้งหมดมาจากบ้านระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงธันวาคม 2020” พิสูจน์ให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลนั้นได้ผล พวกเขาคาดการณ์ว่า 22 เปอร์เซ็นต์ของวันทำงานจะยังคงห่างไกลหลังจากอันตรายผ่านไป เพิ่มขึ้นจาก 5 เปอร์เซ็นต์ก่อนเกิดโรคระบาด และ 1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010
“ฉันคิดว่าบริษัทต่างๆ กำลังสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นพวกเขาจึงยอมรับตัวเลือกนั้น” แอนตันในโบลเดอร์กล่าว เขาเห็น “จำนวนงานที่ห่างไกลอย่างถาวรที่โฆษณาในสาขาสิ่งแวดล้อม” ซึ่งเขาศึกษามากกว่าที่เขาทำในฤดูใบไม้ผลิ 2020 “และพวกเขากำลังประหยัดพื้นที่สำนักงาน” หรือเห็นแสงสว่าง: 52 เปอร์เซ็นต์ของผู้บังคับบัญชาที่สำรวจโดยที่ปรึกษา PwC ในเดือนธันวาคมกล่าวว่าประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นในช่วงที่มีการบังคับใช้งานที่บ้าน
“งานทางไกลเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในลักษณะงานในรอบหลายทศวรรษ” มหาวิทยาลัยฟลอริดาในฟลอริดาของมหาวิทยาลัยโตรอนโตกล่าว “มันทำให้ คนงาน บางคนมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และในกรณีเหล่านี้ มันเปลี่ยนความสมดุลของอำนาจจากบริษัทไปสู่คนงาน” และในระดับต่างๆ ตั้งแต่นิวยอร์กไปจนถึงนิวอิงแลนด์ตอนบนและหุบเขาฮัดสัน ตั้งแต่บริเวณอ่าวไปจนถึงบอยซีและบิลลิงส์ ด้วยวิธีนี้ โลกจะประจบสอพลอ การทำงานทางไกลเป็นการปรับระดับโอกาส
Credit : songsforseedsfranchise.com steelerssuperbowlshop.com tampabaybuccaneersfansite.com teamcolombiashop.com teamredbullsshop.com techteamshop.com theprotrusion.com thetitanmanufactorum.com theukproject.com toiprotocol.com
